TOP VENTAS

Perfeccionamiento del HR BUSINESS PARTNER

Presentación
Programa
Metodología
Calendario
Formador

FORMACIÓN IN COMPANY

¿Quieres formar a tu equipo con este curso?

Ofrecemos licencias corporativas, formación para equipos y adaptación del programa a las necesidades de la empresa.

Entre las figuras más demandadas y valoradas hoy en día en Recursos Humanos destacan los HR Business Partners (HRBP), profesionales que actúan como verdaderos socios estratégicos del negocio, alineando los objetivos de la organización con las estrategias de talento.

El rol del HRBP va mucho más allá de la gestión de personas. Su función consiste en conectar el capital humano con la dirección, colaborar con líderes empresariales y ayudar a diseñar iniciativas que impulsen el rendimiento, el compromiso y el crecimiento sostenible de la compañía.

Para destacar en este papel no basta con tener conocimientos técnicos de Recursos Humanos. También es necesario desarrollar visión de negocio, capacidad analítica, criterio estratégico y comprensión de los marcos laborales y organizativos.

Qué conseguirás con este programa

•Gestionar políticas de atracción, desarrollo y fidelización del talento, adaptadas a los retos actuales del mercado.

•Analizar el clima laboral de la organización y detectar áreas de mejora.

•Optimizar las políticas retributivas para reforzar la motivación y el compromiso de los equipos.

•Convertirte en un asesor estratégico para acompañar a la dirección en la toma de decisiones clave.

•Construir cuadros de mando que ayuden a analizar y seguir los procesos de Recursos Humanos.

•Entender y aplicar las políticas laborales y sindicales dentro de la compañía.

•Conocer los fundamentos financieros del negocio para hablar el lenguaje de la dirección.

•Comprender estrategias de sostenibilidad aplicables a la organización.

•Conocer las líneas más importantes en la gestión del cambio y su implantación.

•Apoyarte en la Inteligencia Artificial y el uso eficiente de ChatGPT para mejorar procesos de RRHH.

•Tener la posibilidad de adquirir un nivel intermedio-alto en Power BI o especializarte en registro y auditoría retributiva.

A quién va dirigido

Este programa está pensado para profesionales de Recursos Humanos que quieren evolucionar hacia un rol de mayor impacto estratégico, así como para personas que desean consolidarse como HR Business Partner con una visión más completa del negocio, los datos y la transformación organizativa.

Formas de pago

Pago único

Con un 5% de descuento.

Pago fraccionado

En 3 cuotas de 399,66€ + IVA.

Programa

Perfeccionamiento del HR Business Partner

El programa está diseñado para que el alumno/a desarrolle una visión estratégica del rol del HR Business Partner, combinando conocimientos de negocio, gestión del talento, analítica de datos y relaciones laborales.

A lo largo del curso se trabajará con casos prácticos, herramientas reales y metodologías utilizadas en organizaciones avanzadas.

Bloque 1. El rol estratégico del HR Business Partner

El rol del HRBP y su función estratégica

•
Cómo el HRBP actúa como socio estratégico del negocio.

•
Alineación entre estrategia empresarial y gestión del talento.

Bloque 2. Políticas de Recursos Humanos

Atracción, fidelización y desarrollo del talento

•
Marca empleadora y propuesta de valor al empleado (EVP).

•
Inbound Recruiting y mejora de la tasa de conversión en reclutamiento.

•
Onboarding: de la experiencia de candidato a la experiencia de empleado.

•
Medición del talento con técnicas y metodologías diferenciales.

•
Entrevistas conductuales basadas en competencias y pruebas situacionales.

•
Claves para una eficaz gestión del desempeño.

•
Diseño de programas de potencial y mapas de talento.

•
Objetivo carrera vs objetivo sucesión.

•
Modelos, metodologías y técnicas para el desarrollo.

•
Diseño de planes de acción.

Cultura, clima y experiencia del empleado

•
Cultura organizacional: cómo identificarla y medirla.

•
Definición de cultura, misión, visión y valores.

•
Clima laboral: diseño de encuestas, identificación de variables e ítems.

•
Cómo medir, interpretar datos y definir planes de acción.

•
Caso práctico de clima laboral en empresa.

•
Experiencia del empleado y diseño de Employee Journey Map.

•
Medición de experiencia: eNPS, encuestas y pulses.

•
Ejemplos de empresas reales.

Relaciones laborales y sindicales

•
Relación laboral, legislación y convenios aplicables.

•
Condiciones de trabajo actualizadas con RD 5/2023.

•
Medidas de conciliación, adaptaciones y excedencias.

•
Gestión de salidas: bajas voluntarias, despidos y juicios.

•
Teletrabajo: normativa y gestión de gastos.

•
Plan de igualdad, incluyendo igualdad LGTBI+.

•
Prevención y resolución de conflictos. Mediación laboral.

•
Elecciones a comité de empresa y representación de trabajadores.

•
Negociación colectiva y compliance laboral.

Compensación y beneficios

•
Contexto actual de compensación y beneficios.

•
Mapa de puestos y composición del paquete retributivo.

•
Retribución fija y bandas salariales.

•
Retribución variable y desarrollo de sistemas de compensación.

•
Retribución en especie y beneficios: aspectos fiscales y jurídicos.

•
Retribución flexible.

•
Retribución emocional basada en la propuesta de valor al empleado.

Bloque 3. HR Analytics y dashboards

Dashboards de RRHH con Excel y Power BI

•
Creación de dashboards en Excel.

•
Tablas dinámicas y otras funciones útiles para dashboards.

•
BUSCARV, BUSCARX, IMPORTARDATOSDINAMICOS y funciones condicionales.

•
Macros con grabadora y gráficos.

•
Interfaz de Power BI.

•
Extracción y modelado de datos.

•
Dashboards en Power BI con medidas implícitas.

Bloque 4. Conocimientos transversales

•
Finanzas para no financieros: interpretación de P&L, balance y ratios económico-financieros.

•
Estrategias de sostenibilidad y papel de RRHH en sus dimensiones ambiental, social y de buen gobierno.

•
Aplicación de ChatGPT e IA para mejorar eficiencia, personalización y toma de decisiones en RRHH.

•
Gestión del cambio con metodología PROSCI.

•
Técnicas de liderazgo para HRBP con foco en inteligencia emocional, relaciones efectivas y liderazgo con empatía.

Material optativo

Una vez finalizado el curso el alumno/a tendrá acceso gratuito a uno de estos dos programas complementarios:

•
Power BI intermedio para RRHH

•
Registro y auditoría retributiva

En ambos cursos se obtiene certificado e insignia digital al finalizar.

Las clases se realizan los Miércoles de 19 a 21:30 y Viernes de 18 a 20:30,
El curso comienza el 8 de abril y finaliza el 10 de julio del 2026
Las clases serán grabadas por lo que podrás disponer de las mismas y visualizarlas tantas veces como quieras hasta el final del curso.
Una vez finalizado el curso, podrás optar por realizar un curso de especialización en POWER BI para RRHH a nivel Intermedio-Alto, o un curso de Registro y Auditoria retributiva. La opción que escojas la podrás activar en los siguientes 6 meses tras finalizar el curso. La fecha tendrá que adaptarse a una convocatoria normal de Professional & Personal.
Una vez finalizado el curso de Perfeccionamiento del HRBP te será entregado un diploma y una insignia digital que podrás usar en redes sociales como Linkedin.

Elige cuándo comenzar tu curso:

8 abril 2026

FORMADORES

José Manuel Chamorro. Compatibiliza proyectos de Consultoría Estratégica con la docencia en Universidad y Escuela de Negocios. Certificado en la aplicación e interpretación de diferentes Técnicas de Evaluación (Belbin, OPQ32, PAPI, DISC, GPI, M3Q, Entrevista BEI, Assessment Center). Acreditado por el COPM para implantar la Norma ISO 10667 sobre Evaluación de Personas en contextos organizacionales.

Marta Blasco. Certificada PROSCI en Gestión del Cambio. Profesora del CEF/UDIMA en el Máster de RRHH con asignaturas como Clima Laboral o Valoración de puestos de trabajo. Fue Responsable de Selección y HR Business Partner en Securitas Direct y actualmente es Socia de Professional & Personal.

Alberto Herrera. Director de Relaciones Laborales y abogado laboralista con más de 20 años de experiencia en negociación colectiva, convenios y relaciones con comités de empresa. Especialista en la dirección de EREs y ERTES, con un enfoque estratégico que garantiza el cumplimiento normativo y la sostenibilidad empresarial.

Isabel Iglesias. Ha sido responsable de RRHH en empresas del sector servicios, hostelería, alojamiento, distribución y de la construcción. LinkedIn Top Voice 2024. Actualmente es Profesora Colaboradora en la Universidad de Alicante y la UOC. Coautora del libro «El dilema del directivo» ed. Lid. 2014, y Autora del libro “Los procesos de selección en la era digital: estrategias para atraer y enamorar el talento”. Ed. Fundación Confemetal. 2019.

Alberto Bravo. Certificado MCSA Microsoft en BI REPORTING (Excel y Power BI) y Experto Universitario en Métodos Avanzados de Estadística Aplicada. Fue Responsable de Formación y Desarrollo en Securitas Direct y actualmente es Socio Director de Professional & Personal. Sus campos de actuación son Excel, Power BI, creación de Cuadros de mando y análisis de datos. Ha formado a miles de alumnos/as tanto en Excel como Power BI.

Ofelia Cendón. Es Psicóloga y Terapeuta. Licenciada en Psicología por la Universidad S. Compostela en 1998, es Experta en Salud Emocional, terapia Sistémica y terapia Cognitivo-Conductual y Máster en Coaching, Mentoring y Liderazgo. Realiza formación en Inteligencia emocional y Liderazgo, salud emocional en el trabajo y gestión del estrés.

Yolanda Cuesta. Economista, Profesora de cursos de Finanzas para Empresas. También es formadora en LinkedIn Learning y MVP de Microsoft desde 2014. Además, tiene gran experiencia como formadora en Excel Avanzado y es creadora de plantillas para contabilidad. Es Profesora de Gestión administrativa y Comercial.

David Jiménez. CEO de Runna Digital, especialista en Inteligencia Artificial aplicada y digitalización empresarial. Con más de 15 años de experiencia en desarrollo web y optimización digital, integración de IA en automatización de procesos, análisis de datos y estrategias de engagement. Docente acreditado en formación

Silvia Arribas. Licenciada en Ciencias Ambientales por la Universidad de Alcalá de Henares, y Diploma en Transformación Sostenible por la CEOE. Desde 2006, trabaja en The Coca-Cola Company, donde ha acumulado una amplia experiencia en áreas clave como Sostenibilidad, Comunicación Corporativa, Engagement de Empleados y Calidad y Seguridad Alimentaria.

1199 € + IVA

72 % Bonificable Fundae

77.5 h. de formación
14 semanas de duración
Documentación completa
Certificado al completar el curso

Incluye:

77.5 h. de formación
14 de duración
Documentación completa
Certificado al completar el curso

1199 € + IVA

72 bonificable FUNDAE