Planes de Igualdad, Valoración de puestos y Brecha salarial

PARTE I. Elaboración de planes de igualdad

• Contexto y marco normativo. La corresponsabilidad en materia de conciliación y la igualdad retributiva, como ejes de la reciente modificación legislativa introducida por el Real decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo.
• Planes de igualdad y negociación colectiva. Obligación legal de negociar el plan de igualdad y régimen sancionador si se incumple dicha obligación
• Igualdad en la empresa. Compromiso público de la dirección en materia de igualdad y diagnóstico previo con perspectiva de género en las políticas de recursos humanos de las empresas
• Definición de plan de igualdad: contenido mínimo, fases y vigencia
• Diagnóstico. Negociación por materias: plantilla, puestos de trabajo, selección, contratación, promoción, desarrollo y formación, medidas de conciliación (corresponsabilidad), prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y medidas de fomento sobre igualdad de oportunidades
• Contenido de los planes de igualdad. Diseño de un plan de igualdad: objetivos, medidas o acciones, creación de indicadores, plazos (programación) y aprobación
• Implantación del plan de igualdad en la empresa y seguimiento del mismo

PARTE II. Igualdad Retributiva y Brecha Salarial de Género

• Cálculo de brecha salarial por Puestos, generando medias, medianas, cuartiles, armonización de salarios…por sexo, y muchos más indicadores.
• Normalización de las retribuciones percibidas en el periodo para realizar los cálculos
• Cuartiles, máximo y mínimos por puestos, con posibilidad de desglosarlos por otras variables
• Brechas salariales por puestos de cada uno de los conceptos retributivos
• Equidad interna y externa
• Distribución por bandas salariales, por cuartiles, por bandas de mercado….

Además, se explicarán, para que cualquier persona las pueda replicar, aunque no domine Excel o POWER BI, herramientas y funciones como:

• 1) Tablas dinámicas y segmentadores
• 2) Cálculo de medias, medianas, cuartiles…dentro de las tablas dinámicas, calculados en segundos.
• 3) Cálculo de medias, medianas, cuartiles…con funciones matriciales
• 3) Funciones .si y formatos condicionales
• 4) Boxplots, gráficos de tendencia.
• 5) Medidas en Power BI, que podrás replicar aunque no conozcas la herramienta, para crear los mismos análisis en Power BI Desktop

PARTE III: Valoración de puestos

• Valoración de puestos dentro del contexto del RD 902/2020 de 13 de Octubre
• Descripción de puestos. Modelos específicos
  • Cómo se lleva a cabo una descripción de puestos de trabajo
  • Modelos de DPT
• Concepto de la valoración de puestos y procedimiento a seguir para llevarlo a cabo
• Qué es la valoración de puestos
  •  Por qué se lleva a cabo un proceso de valoración de puestos
  • Cuándo se lleva a cabo un proceso de valoración de puestos
• Diferentes metodologías de Valoración de puestos
  • Cualitativos: Ranking de puestos, comparación por parejas, Graduación y clasificación de puestos.
  • Cuantitativos: Comparación de factores, puntos por factores, clasificación basada en competencias, familias y roles.
  • Otros métodos cuantitativos: Método Hay
• Análisis de la hoja Excel y metodología utilizada por el Ministerio de Igualdad
• Hoja Excel de Valoración de Puestos de P&P (Basada en los conceptos teóricos de la hoja publicada en la web del Ministerio de Igualdad/Instituto de las mujeres)