Entrevista de Evaluación de desempeño

ENTREVISTA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Que un Manager realice una buena entrevista de evaluación del desempeño es esencial para impulsar el crecimiento y el desarrollo tanto de los empleados como de la organización en su conjunto, al tiempo que ayuda a fomentar una cultura de retroalimentación, transparencia y comunicación abierta.

Cuando en una organización se realizan  entrevistas de evaluación adecuadas, se consiguen múltiples beneficios:

• Ayuda a conseguir que el talento se quiera quedar en la organización, ya que las entrevistas de evaluación de desempeño son oportunidades para discutir metas profesionales y planes de desarrollo. Ayudan a los empleados a establecer objetivos claros y a recibir el apoyo necesario para alcanzarlos, lo que puede aumentar su motivación y compromiso con la empresa.

• Mejora del rendimiento: Al identificar áreas de mejora y proporcionar orientación específica.
• Promueve una cultura de transparencia y comunicación abierta en la empresa.

El objetivo de esta píldora formativa es ayudar a que las personas que hacen entrevistas de evaluación de desempeño mejoren esta habilidad tan importante para las organizaciones.

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