Estrategia de Sostenibilidad desde RRHH

MÓDULO 1. Claves del Contexto Empresarial

1.1.          Contexto

1.1.1.    Internacional

1.1.1.1.         Organización Mundial de la Salud

1.1.1.2.         World Economic Forum

1.1.1.3.         Pacto Mundial- Red Española

1.1.1.4.         Intergovernmental Panel on Climate Change (IPCC)

1.1.1.5.         Macrotendencias

1.1.2.    Nacional

1.1.2.1.         Corporate Excellence

1.1.3.    Barómetro Edelmand de Confianza

1.2. La Agenda 2030 y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

1.3. Cómo integrar los ODS en la empresa

1.4. Caso Práctico

1.5  Lecturas recomendadas

1.6. Ejercicio de evaluación del módulo

MÓDULO 2. La RSC como sistema de gestión empresarial.

2.1. Definición RSC y marco conceptual

2.2. Responsabilidad Social Corporativa Vs Reputación Corporativa

2.2.1.    Merco

2.2.2.    Reputation Institute- Reptrak

2.3. Casos Prácticos

2.4. Lecturas recomendadas

2.5. Ejercicio de evaluación del módulo

MÓDULO 3. Círculo Virtuoso para un Negocio Responsable.

3.1. Diagnóstico Interno

3.1.1. Análisis de Materialidad

3.1.2. Mapa de Grupos de Interés

3.1.3. Propósito, Misión, Visión, Política RSC

3.2. Plan Estratégico

3.2.1. Los 7 pasos para implantar un Plan de acción

3.2.2. Recursos

3.3. Comunicación Corporativa

3.3.1. Interna

3.3.2. Externa

3.3.3. El poder de las Redes Sociales

3.4. Evaluación del desempeño

3.4.1. Indicadores Clave (GRI)

3.4.2. Mejora continua

3.5. Ejemplo Estrategia: Coca-Cola

3.6. Conclusiones

MÓDULO 4. Ejercicio de evaluación del modulo 3 MÓDULO 5: La estrategia de RSC/Sostenibilidad desde Recursos Humanos

4.1. Introducción

4.1.1. RSC

4.1.2. Dimensiones de la RSC: interna/externa y Ambiental, Social y de Buen   Gobierno (ASG)

4.1.3. Contexto: entornos VUCA

4.2. Evolución del papel y las políticas de Recursos Humanos

4.2.1. Principales funciones de RR.HH

4.2.2. Evolución de los RR.HH

4.2.3. Evolución de las principales políticas de RR.HH.  

5.3. Papel de los Recursos Humanos en la RSC

4.3.1. Empleados en el centro de la estrategia

4.3.2. Papel de los RRHH en la estrategia de RSC

5.4. Cómo incorporar la RSC en el área de Recursos Humanos

4.4.1. Dimensión interna

4.4.2. Dimensión social

4.4.3. Diagnóstico interno

4.4.4. 10 Principios del Pacto Mundial y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible

4.4.5. 10 áreas de acción en RR.HH en la estrategia de RSC

4.4.5.1. Visión, Misión, Valores y Estrategia

4.4.5.2. Código de Conducta

4.4.5.3. Atracción y Cuidado del talento

4.4.5.4. Formación y Desarrollo de Competencias

4.4.5.5. Compensación y Gestión del Rendimiento

4.4.5.6. Gestión del Cambio y Cultura de la Empresa

4.4.5.7. Participación de los empleados

4.4.5.8. Desarrollo y Programas de RSC

4.4.5.9. Comunicación Interna y Externa 5

4.4.5.10. Medición, Reporte y Celebración del Éxito

4.4.5.11. Principales conclusiones del modulo de RRHH

5.5. Ejemplo Indicadores e Informe de Ikea

5.6. Lecturas recomendadas

5.7. Ejercicio de Evaluación del curso