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En el curso “Cómo diseñar e implantar el Plan de igualdad en la empresa”, se facilitarán los conocimientos necesarios para crear e implementar un Plan de igualdad, riguroso y actualizado, a los nuevos Reales Decretos, 901/2020 y 902/2020.
Contarás con el apoyo del tutor que te ayudará a resolver todas tus dudas y adquirirás las herramientas y el conocimiento imprescindible, para llevar a cabo tu propio plan de igualdad.
Si trabajas para una empresa que cuenta con más de 50 personas trabajadoras y no posee un plan de igualdad, la normativa indica que su elaboración, es obligatoria, desde el pasado mes de marzo de 2022.
OBJETIVOS:
• Sensibilizar sobre el contexto actual del siglo XXI y la creciente necesidad de incorporar, las políticas de igualdad y de equidad, en el tejido empresarial.
• Incorporar y aprehender los conocimientos y herramientas imprescindibles, para la implementación de los Planes de Igualdad de Oportunidades, en el nuevo marco normativo: Real Decreto 901/2020 y 902/2020.
• Aprender las distintas fases, que conlleva su elaboración (diagnóstico, plan de acción, consecución de objetivos, seguimiento, evaluación, etc.).
• Conocer cuáles son los departamentos involucrados y recursos necesarios, para abordar con éxito el proyecto, así como las partes implicadas a la hora de desarrollarlo, evaluarlo y realizar el seguimiento del mismo.
DIRIGIDO A
Cualquier profesional que desee aprender a elaborar planes de igualdad:
◦ Personas responsables y técnicos/as de proyectos.
◦ Departamentos de Recursos Humanos.
◦ Comisiones negociadoras.
◦ Consultores/as de igualdad.
Introducción.
Módulo 1. Conceptos básicos relacionados con la igualdad de género. 2,5 horas.
• Conceptos fundamentales en materia de igualdad: techo de cristal, techo de cemento, discriminación directa e indirecta, homofilia, acantilado de cristal, segregación vertical y horizontal, equidad, etc.
• Desigualdades todavía existentes, en el siglo XXI.
• Los estereotipos y roles de género.
• Diferencias entre hombres y mujeres. ¿Cómo es nuestro cerebro?
• Factores que impulsan al cambio: actores y medidas claves.
• Consecuencias de la desigualdad.
• Normativa en igualdad.
¿Qué están haciendo las compañías? Ejemplo de buenas prácticas.
Caso práctico.
Módulo 2. La Comisión negociadora y el plan de igualdad. 2,5 horas.
• La creación de un equipo de trabajo: la comisión negociadora.
• Criterio paridad, proporcionalidad, composición equilibrada, formación/experiencia.
• Funciones y responsabilidades de la comisión.
• La negociación. Llamamiento a sindicatos.
• El plan de igualdad: Herramienta de gestión del talento.
• Etapas, personas y departamentos implicados.
• Las encuestas a RLT y plantilla.
¿Qué están haciendo las compañías? Caso de éxito.
Casos prácticos.
Módulo 3. La fase de elaboración del diagnóstico. 2,5 horas.
• Diagnóstico: foto real de la compañía.
• Áreas a contemplar (obligatorias y voluntarias).
• Recopilación de datos y análisis de información cualitativa y cuantitativa.
Caso práctico: Elaboración del diagnóstico de una empresa.
Módulo 4. La elaboración del plan de igualdad. 2,5 horas.
Aspectos a tener en cuenta a la hora de elaborar el plan de igualdad:
• Medidas eficaces a contemplar dentro del Plan de igualdad, en aquellas áreas que son susceptibles de mejora.
• Medidas prioritarias, indicadores, departamentos involucrados, calendarización.
• La comisión de igualdad o de seguimiento.
• Registro en el Regcon y distintivo DIE.
• Fase de seguimiento y evaluación del Plan, según el cronograma marcado.
Casos prácticos.
Artículos recomendados.
Resolución de dudas.
Recuerda que tendrás un tutor de lunes a domingo para hacerle todas las preguntas que tengas sobre el curso. Te responderemos muy rápidamente, muchas veces en cuestión de minutos.
En la plataforma online encontrarás todos los videos, recursos didácticos, ejercicios y todo lo necesario para realizar cómodamente el curso, con la tranquilidad de estar siempre acompañado del tutor
Elige cuándo comenzar tu curso:
22 abril 2024
13 mayo 2024
27 mayo 2024
10 junio 2024
24 junio 2024
Elena Alfaro
Lleva más de 10 años trabajando como formadora, en materia de RRHH, Igualdad, Comunicación, Habilidades Directivas, Diversidad e inclusión.
Es licenciada en Humanidades, Máster en RRHH (San Pablo-Ceu), Máster en Mujer y Liderazgo (IESE BUSINESS SCHOOL) y Coach.
Colabora como consultora, elaborando Planes de Igualdad de diferentes sectores y a nivel nacional:
199 € + IVA
37 % Bonificable Fundae
10 h. de formación
Tutorías personalizadas
6 semanas de duración
Documentación completa
Certificado al completar el curso
Incluye:
10 h. de formaciónTutorías personalizadas6 de duraciónDocumentación completaCertificado al completar el curso
199 € + IVA
37 bonificable FUNDAE
