Liderazgo, Comunicación y Gestión del Talento

Programa Formativo: Curso de Liderazgo, Comunicación y Gestión del Talento

Objetivo General:
Desarrollar un liderazgo cohesivo y estratégico que fomente una comunicación alineada y eficaz, disminuya la rotación de personal y promueva un ambiente laboral saludable y productivo.

Módulo 1: Comunicación Efectiva y Alineación del Liderazgo

Objetivo del Módulo:
Asegurar que todos los líderes compartan y transmitan una visión y misión común, evitando una comunicación que afecte la cohesión del equipo.

Contenidos:

• Alineación Estratégica: Revisión y rediseño de la misión, visión y valores corporativos en función de los desafíos actuales.
• Estrategias de Comunicación: Técnicas para alinear a todos los miembros del equipo con la cultura de la organización.
• Promoción de la Cultura Organizacional: Actividades diseñadas para fomentar los valores corporativos.
• Comunicación Integral: Aplicación de técnicas avanzadas de comunicación asertiva basadas en casos reales y simulaciones.
• Resolución de Conflictos: Uso de la técnica de negociación de Harvard para gestionar conflictos internos.
• Establecimiento de Roles: Aplicación del modelo Margerison-McCann para definir roles y responsabilidades del equipo.

Módulo 2: Liderazgo Basado en la Confianza y la Delegación

Objetivo del Módulo:
Fortalecer el liderazgo transformacional mediante la delegación eficaz y la promoción de un clima de confianza.

Contenidos:

• Liderazgo Transformacional: Fomentar un liderazgo que impulse la innovación, creatividad, comunicación, cohesión y autonomía en los equipos.
• Habilidades Específicas del Líder: Desarrollar autoconciencia, fomentar la escucha activa, hacer preguntas poderosas, proporcionar feedback constructivo y facilitar el aprendizaje.
• Delegación Efectiva: Aplicación de modelos de delegación que clarifiquen expectativas y fomenten la responsabilidad sin micromanagement.
• Pasos para Delegar Eficazmente: Asignación, transferencia de autoridad, supervisión con apoyo y evaluación.

Metodología:

• Coaching grupal.
• Ejercicios de delegación en situaciones simuladas.

Módulo 3: Gestión del Talento y Reducción de la Rotación de Personal

Objetivo del Módulo:
Implementar estrategias de gestión del talento que mejoren la retención y el desarrollo profesional, creando un entorno laboral atractivo a largo plazo.

Contenidos:

• Clima Laboral Saludable: Diagnóstico del punto de partida del clima organizacional.
• Política de Retención de Talento: Diseño de un plan estratégico basado en datos obtenidos de reuniones uno a uno con colaboradores.
• Encuestas de Preferencias y Desarrollo Profesional: Uso de modelos para identificar intereses y objetivos de los empleados.
• Entrevistas de Preferencias: Herramientas para personalizar planes de desarrollo profesional.

Metodología:

• Desarrollo de planes de carrera
• Ejercicios prácticos sobre feedback constructivo.