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Prevención frente al Acoso en las Organizaciones

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Prevención del Acoso en las Organizaciones

La prevención de acoso en las organizaciones es crucial para crear un entorno de trabajo seguro y saludable, ya que tener un plan de prevención muestra a las personas de la organizaciones un interés por cuidar el bienestar de los empleados, un interés por el cumplimiento legal. Además, genera reputación de la Empresa y un clima laboral positivo, entre otras muchas cosas.

 

Objetivos de la píldora formativa:

  • Sensibilizar acerca de los diferentes tipos de acoso, que se pueden dar en las organizaciones, así como qué conductas son graves o muy graves y sancionables.
  • Identificar las consecuencias psicológicas, derivadas de las situaciones de acoso, así como las nefastas consecuencias, para las organizaciones.
  • Conocer diferentes estrategias para prevenir el acoso, en todas sus vertientes, así como buenas praxis.
  • Informar acerca del protocolo de prevención frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo, para que las personas sean conocedoras del mismo y del procedimiento a seguir, ante una circunstancia así.
  • Poner el foco en la importancia de crear un entorno laboral libre de acoso, que respete la libertad y la dignidad de las personas, fomentando valores como la igualdad, la libertad y la diversidad entre la plantilla.
  • Ser conscientes de las nuevas formas de ciberacoso, así como las responsabilidades que conlleva, la nueva normativa de garantía integral de la libertad sexual.

 

Y…¡¡ recuerda !!, todos nuestros cursos tienen tutores/as que responderán rápidamente tus dudas…

Temario:

  • El acoso laboral o mobbing.
  • Mitos en torno al acoso sexual.
  • Definiciones y tipologías de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  • Consecuencias y datos relevantes.
  • Role-play. Descifrando las tipologías de acoso que se dan en distintas situaciones.
  • ¿Qué medidas preventivas pueden tener en cuenta las empresas?
  • ¿Cómo podemos proceder ante una situación de acoso?
  • Tip’s a la hora de elaborar un protocolo de acoso.
  • Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual: La ley del ‘Solo sí es sí’. Ciberacoso.

 

En el curso se verán modelos de protocolos editables del Ministerio de Igualdad.

Elige cuándo comenzar tu curso:

19 febrero 2024

4 marzo 2024

18 marzo 2024

8 abril 2024

22 abril 2024

Elena Alfaro

Lleva más de 10 años trabajando como formadora, en materia de RRHH, Igualdad, Comunicación, Habilidades Directivas, Diversidad e inclusión.

Es licenciada en Humanidades, Máster en RRHH (San Pablo-Ceu), Máster en Mujer y Liderazgo (IESE BUSINESS SCHOOL) y Coach.

Colabora como consultora, elaborando Planes de Igualdad de diferentes sectores y a nivel nacional:

  • Elaboración de diagnósticos de situación y planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Información, orientación y asesoramiento en materia de igualdad.
  • Seguimiento y evaluación de las acciones realizadas y del cumplimiento normativo en materia de igualdad de oportunidades.
  • Diseño, coordinación e impartición de acciones de sensibilización y formación en materia de igualdad de mujeres y hombres, dirigidas a la Comisión Negociadora o de Seguimiento y a la plantilla de las empresas.

110 € + IVA

  • 2 h. de formación
  • Tutorías personalizadas
  • 2 semanas de duración
  • Certificado al completar el curso

Incluye:

  • 2 h. de formación
  • Tutorías personalizadas
  • 2 de duración
  • Certificado al completar el curso

110 € + IVA

bonificable FUNDAE