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Retribución Flexible explicado para RRHH, managers y empleados

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Retribución Flexible explicado para RRHH, Managers y Empleados

La retribución flexible es un enfoque de compensación  que permite a los trabajadores elegir cómo desean recibir parte de su salario y beneficios. En lugar de recibir una compensación fija y estándar, los empleados tienen la oportunidad de personalizar su paquete de beneficios según sus necesidades individuales y preferencias personales.

Pero estos sistemas de retribución pueden presentar algunos desafíos y problemas potenciales:

  • Falta de comprensión o apreciación: algunos empleados pueden no entender completamente los beneficios disponibles o pueden no apreciar el valor de las opciones ofrecidas
  • Dificultades de comunicación: La falta de comunicación clara puede llevar a una baja participación o a malentendidos sobre el valor de los beneficios ofrecidos.
  • Cumplimiento normativo: Las empresas deben cumplir con las regulaciones laborales y fiscales relacionadas con los programas de retribución flexible.
  • Aplicaciones para la gestión de la retribución flexible: Existen diferentes proveedores y todos ellos tienen ventajas e inconvenientes tanto en su implantación como en su gestión posterior.

 

Con este curso daremos respuesta a todas esas preguntas y aportaremos un conocimiento sobre los principios, prácticas y técnicas de la retribución flexible. 

Y…¡¡ recuerda !!, todos nuestros cursos tienen tutores/as que responderán rápidamente tus dudas…

Retribución Flexible explicado para RRHH, Managers y Empleados

  • Introducción y objetivos del curso
  • Qué es la retribución Flexible
  • Cómo se aplica en mi nómina
  • Aplicaciones del mercado para su gestión

 

El curso es eminentemente práctico y se ven casos y experiencias del formador en la implantación de la retribución Flexible en las organizaciones.

Elige cuándo comenzar tu curso:

19 febrero 2024

4 marzo 2024

18 marzo 2024

8 abril 2024

22 abril 2024

Alberto Herrera

 

Alberto tiene más de 20 años de experiencia en el área Compensación y Beneficios, acostumbrado a definir e implantar Políticas Retributivas en diferentes sectores y empresas. Habituado a liderar y gestionar sistemas de Retribución Flexibles en las organizaciones, como parte de la estrategia retributiva, mejorando la experiencia del emplead@.

160 € + IVA

  • 1.5 h. de formación
  • Tutorías personalizadas
  • 2 semanas de duración
  • Certificado al completar el curso

Incluye:

  • 1.5 h. de formación
  • Tutorías personalizadas
  • 2 de duración
  • Certificado al completar el curso

160 € + IVA

bonificable FUNDAE