Perfeccionamiento del HR BUSINESS PARTNER

TEMARIO

1. El rol del HRBP y su función estratégica

2. Políticas de RRHH

2.1. Atracción, fidelización y desarrollo de talento

• • Atracción

1. 1. Marca Empleadora. Propuesta de Valor al Empleado (EVP)
   2. Inbound Recruiting. Mejorar la tasa de conversión en Reclutamiento.
   3. OnBoarding. De la experiencia de candidato a la experiencia de empleado
   4. Medir el Talento: Técnicas y Metodologías diferenciales
      1. Entrevistas conductuales basadas en competencias
      2. Pruebas Situacionales para evaluar competencias

• • Fidelización

1. 1. Claves para una eficaz Gestión del Desempeño
   2. Diseño de Programas de Potencial
   3. Mapa de Talento. Objetivo Carrera vs Objetivo Sucesión

• • Desarrollo

1. 1. Modelos, Metodologías y Técnicas para el Desarrollo
   2. Diseño de Planes de Acción

2.2 Cultura, clima y experiencia del empleado

1. 1. Cultura organizacional: cómo identificarla y medirla
   2. Clima laboral: diseño de encuestas, análisis y plan de acción práctico
   3. Experiencia del empleado: diseño de un Employee Journey Map

1. 1. Qué es la cultura organizacional
      1. Definición de cultura
      2. Qué la define (misión, visión, valores)

1. 2. Qué es clima laboral y por qué es importante medirlo.

1. 1. 1. Identificación de variables
      2. Definición de ítems
      3. Cómo medir e interpretar los datos
      4. Definición de planes de acción
      5. Caso práctico de clima laboral en una empresa

1. 3. Experiencia de empleado.

1. 1. 1. Qué es la experiencia de empleado
      2. Definición del journey map
      3. Cómo se mide la experiencia de empleado (e-nps, encuestas, pulses, etc.)
      4. Ejemplos de empresas reales.

2.3. Relaciones laborales y sindicales

1. 1. Relación laboral, legislación y convenios aplicables
   2. Condiciones de trabajo (actualizado con RD 5/2023)
   3. Medidas de conciliación: adaptaciones y excedencias
   4. Gestión de salidas (bajas voluntarias, despidos, juicios)
   5. Teletrabajo: normativa y gestión de gastos
   6. Plan de igualdad (incluyendo igualdad LGTBI+)
   7. Prevención y resolución de conflictos laborales. Mediación Laboral
   8. Relaciones sindicales:
      1. Elecciones a comité de empresa
      2. Representación de los trabajadores y negociación colectiva

1. 9. Compliance Laboral

         2.4. Compensación y beneficios

1. 1. Contexto actual de la compensación y beneficios (el objetivo es que, con datos de inflación y estudios, dar a los alumnos un contexto acerca de la importancia de desarrollar un sistema de compensación).
   2. La estructura salarial: el mapa de puestos y la composición del paquete retributivo
   3. La retribución fija
   4. Las bandas salariales
   5. La retribución variable: cómo desarrollar un sistema de RV
   6. La retribución en especie y beneficios: aspectos fiscales y jurídicos a tener en cuenta
   7. La retribución flexible
   8. La retribución emocional basada en la propuesta de valor al empleado

        2.5. Dashboard de RRHH con Excel y POWER BI

1. 1. Creación de dashboards en Excel
      1. Creación con tablas dinámicas
      2. Otras funciones útiles para Dashboards

• • • • Buscarv/buscarx, importardatosdinamicos
      • Condicionales (si, promedio.si…etc)
      • Macros con grabadora
      • Gráficos

      2. Creación de dashboards en POWER BI.

• • • • Interfaz de Power BI
      • Extracción y modelado de datos
      • Dashboards con medidas implícitas

     3. Conocimientos transversales

1. 1. Finanzas para no financieros
      • Aprenderás, entre otras cosas, a interpretar una cuenta de Perdidas y Ganancias (P&L), un Balance o los ratios económico/financieros más usados en la empresa.
   2. Estrategias de Sostenibilidad y RRHH
      • Verás cómo se desarrolla una estrategia de Sostenibilidad enfatizando lo que RRHH puede hacer en sus tres dimensiones: Ambiental, Social y de Buen Gobierno Corporativo.
   3. Aplicación de ChatGPT y AI en procesos de RRHH
      • Aprenderás a usar el potencial que ofrece la IA y ChatGPT para mejorar la eficiencia, personalización y toma de decisiones en RRHH
   4. Gestión del cambio con metodología PROSCI
      • Te explicaremos cómo una de las certificaciones más populares del mundo, ayuda a sus clientes a llevar a cabo la gestión del cambio en su organización:
   5. Técnicas de liderazgo para HRBP
      • Aprenderás a ser un Líder con alta inteligencia emocional capaz de construir relaciones efectivas y liderar con empatía y motivación.

MATERIAL OPTATIVO

Una vez finalizado el curso el alumno/a tendrá acceso a uno de los 2 cursos que mostramos más abajo. Es totalmente optativo, y se tiene acceso de forma gratuita una vez finalizado el curso  de Perfeccionamiento del HRBP. Se podrá elegir entre (haz clic):

• POWER BI intermedio PARA RRHH.
• Registro y auditoria retributiva

En ambos cursos se obtiene certificado e insignia digital una vez finalizados.